این برگه تقلب به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا از ChatGPT برای صرفه جویی در زمان و افزایش کارایی استفاده کنند. از این دستورات مفید برای تکمیل طیف وسیعی از وظایف در زمینه های زیر استفاده کنید:
استخدام و سازگاری
1. شرح شغل ایجاد کنید
اعلان: «یک شرح شغل برای یک [job title] موقعیتی که شامل مسئولیت ها، صلاحیت ها و مزایا می شود.'
2. سوال غربالگری متقاضی
اعلان: «سوالات کلیدی مصاحبه را برای الف فهرست کنید [job title] موقعیتی که برای مهارت های فنی و تناسب فرهنگی ارزش قائل است.»
3. چک لیست گنجاندن
اعلان: یک چک لیست جامع ورود به سیستم برای استخدام جدید ایجاد کنید [department name] بخش.”
روابط و ارتباطات کارکنان
4. تبیین سیاست اشتغال
اعلان: «به شرکت توضیح دهید [specific policy] به زبان ساده برای کتابچه راهنمای کارمند.
5. رهنمودهای حل اختلاف
اعلان: «مراحلی را برای رسیدگی به تعارض بین دو کارمند ارائه دهید [specific issue]”
6. ایمیل بازخورد
سریع: «یک ایمیل بازخورد سازنده برای کارمندی که عملکرد خوبی ندارد ارسال کنید [specific task/area]”
انسانی کردن منابع انسانی: جادوی هوش مصنوعی برای توانمندسازی افراد و فرآیندها
از قدرت هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و تعامل منابع انسانی، اتخاذ تصمیمات هوشمندتر و بهبود فرآیندهای انسان محور استفاده کنید.
کپی خود را دریافت کنید
آموزش و توسعه
7. طرح کلی برنامه آموزشی
اعلان: یک برنامه آموزشی برای مدیران جدید شامل موضوعات و فعالیت‌های کلیدی ترسیم کنید.
8. طرح توسعه کارکنان
اعلان: یک برنامه توسعه شخصی برای کارمندی که می خواهد پیشرفت کند ایجاد کنید [current position] به [desired position]”
9. آزمون ماژول آموزشی
اعلان: یک مسابقه 10 سوالی برای یک ماژول آموزشی ایجاد کنید [specific topic]”
مدیریت عملکرد
10. الگوی بررسی عملکرد
سریع: “الگویی برای انجام بررسی عملکرد سالانه ارائه دهید.”
11. تعیین هدف
اعلان: «پیشنهاد اهداف SMART برای کارمند ج [job title/department]”
12. ایمیل شناسایی
اعلان: “یک ایمیل برای شناسایی و تبریک یک کارمند به خاطر عملکرد فوق العاده آنها ایجاد کنید [specific project/task]”
وظایف اداری
13. یک ایمیل برای تایید بگذارید
اعلان: «یک ایمیل برای تأیید درخواست مرخصی بنویسید [employee name] از [start date] به [end date]”
14. اطلاعیه به روز رسانی خط مشی
سریع: «پیامی بنویسید تا کارکنان را در مورد به‌روزرسانی اخیر در آن مطلع کنید [specific policy]”
15. دعوت به رویداد
اعلان: یک دعوت نامه برای جشن گرفتن یک رویداد در سراسر شرکت ایجاد کنید [specific occasion]”
مدیریت و تجزیه و تحلیل داده ها
16. سوالات نظرسنجی کارکنان
اعلان: مجموعه ای از سوالات نظرسنجی رضایت کارکنان را ایجاد کنید.
17. طرح کلی گزارش عملکرد منابع انسانی
اعلان: یک ساختار گزارش برای ارائه معیارهای سه ماهه منابع انسانی به تیم اجرایی ترسیم کنید.
18. از سوالات مصاحبه خارج شوید
اعلان: “سؤالات مهمی را که باید در طول مصاحبه خروجی بپرسید فهرست کنید.”